Interview mit Wiebke Merbeth,

25 Jahre alt, Trainee im Bereich Trainee in der Treasury Management Group.

Welche Gründe waren ausschlaggebend, dass Sie sich für die HSBC Trinkaus entschieden haben?

Kurz nach meiner Bewerbung erhielt ich bereits eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dies geschah individuell, sodass auch der längere Anfahrtsweg bei der Terminvereinbarung berücksichtigt wurde. Bei dem Gespräch selbst wurde ich von der Mitarbeiterin der Personalabteilung, die für die Trainees zuständig ist, sowie drei Kollegen aus der Zielabteilung interviewt. Da sich die Mitarbeiter von HSBC Trinkaus anfänglich ausführlich vorstellten und - wie ich fand - angenehme Fragen stellten, entwickelte sich eine freundliche Gesprächsatmosphäre. Zwischendurch sollten auch Fragen auf Englisch beantwortet werden.

Kurz danach erhielt ich ein Vertragsangebot. Die Vertragsdetails sind mir in Ruhe aufgezeigt worden, und ich habe Zeit bekommen, um mich zu entscheiden. Ausschlaggebend für die Zusage war für mich die Art, in der die Kollegen miteinander kommunizierten und in der ich Beachtung fand. Zudem war es sehr angenehm, dass ich für die erste Zeit ein Appartement in der Nähe der Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt bekommen habe. Düsseldorf selbst habe ich vorher nicht gekannt, habe mich aber gleich wohl gefühlt. Die Menschen gehen entspannt miteinander um und schaffen damit eine angenehme Lebensgrundlage.

Was reizt Sie an Ihrem Job?

Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant und abwechslungsreich. Die Produkte, die in der Treasury Management Group gehandelt werden, sind vielschichtig und werden individuell auf den Kunden zugeschnitten. Diese beiden Komponenten verbinden die Arbeit und machen sie somit abwechslungsreich und attraktiv. Der laufende Bezug zum Geld- und Kapitalmarkt sorgt zusätzlich für ständig neue Ideen und die Flexibilität, sich auf veränderte Kunden- und Marktbedürfnisse einzustellen.

Was war für Sie das Herausragendste, das Sie bisher erlebt haben?

Ich bin für sieben Wochen in dem Trainingscenter der HSBC in England geschult worden. Dabei haben sich Mitarbeiter aus der ganzen Welt zusammengefunden, Erfahrungen ausgetauscht und die unternehmerische Verflechtung verbessert. Wie führt man eine Bankfiliale? Wie entscheiden sich Kunden für Finanzprodukte? Wie arbeitet man mit Kollegen zusammen, die aus anderen Kulturen kommen? Welche regionalen Unterschiede müssen beachtet werden? Neben Übungen zu fachlichen und persönlichen Fähigkeiten sind dabei die kulturellen Unterschiede und regionalen Gegebenheiten analysiert worden, sodass es immer spannend blieb.