Personal Fit

Vor allem in der Finance-Branche, in der 80-Stunden-Wochen zum Alltag gehören, zählt der Personal Fit bei der Bewerbung. So fragt sich der Personaler im Bewerbungsinterview, ob er sich den Kandidaten in seinem Team vorstellen kann.

Joker, Trumpf
© knipserman.piqs.de

Da lange Arbeitszeiten in der Finance-Branche zum Alltag gehören, ist es enorm wichtig mit den Kollegen auszukommen. Die Recruiter achten daher bei einem Bewerbungsgespräch vor allem auf den Personal Fit – die Persönlichkeit und die Mentalität des Kandidaten.

Um ein Gefühl für ein Interview und die Anforderungen der Personaler zu bekommen, stellen wir dir hier den Beginn einer Interviewsituation vor. Fokus haben wir hierbei auf die Fragen des Interviewers gelegt und nachstehend kommentiert. Der Kandidat befindet sich in einem Interview mit einem Associate der fiktiven „Dealmaker“ Bank, einer Investmentbank.

Interviewer:

Willkommen bei Dealmaker. Mein Name ist Danny Dealmaker. Um mich kurz vorzustellen, ich habe an der Business School in Vallera studiert, im letzten Studienjahr ein Praktikum bei Dealmaker gemacht und arbeite seitdem im M&A, mittlerweile im vierten Jahr. Wie steht es mit Ihnen?

Hinweise für den Kandidaten:

Der Interviewer hat sich kurz vorgestellt. Das bedeutet zwar nicht, dass der Kandidat sich genauso kurz halten muss, aber eine Vollversion des Lebenslaufs muss man deshalb auch nicht abliefern. Dennoch sollte man sich die Zeit nehmen zu erklären, was und wo man studiert hat und woher die praktischen Erfahrungen kommen. Kurz: Du solltest erklären, warum du jetzt genau vor diesem Interviewer in diesem Unternehmen der Finance-Branche sitzt. Achte darauf, dass es sich nicht nach einer Rechtfertigung anhört und präsentiere dich positiv! Der Personaler soll dich in Erinnerung behalten als eine Person, die gerne von sich erzählt, sein Interesse damit weckt und eine interessante Persönlichkeit hat und somit den Personal Fit für das Unternehmen erfüllt. 

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Inhalt

  1. Einleitung: Personal Fit
  2. Interviewer:

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