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Drueker & Co.
Bockenheimer Landstraße 98-100
60323 Frankfurt
Tel.: +49 (0)69 170099 0
Das sagt das Unternehmen …
… über sich selbst:
1989 entstand mit Drueker & Co. ein Beratungsunternehmen, das in Deutschland erstmals einen neuen, objektiv anderen Weg im Investmentbanking gehen wollte. Von Anfang an stand die Forderung im Vordergrund, Kunden unabhängig von Performancezwängen des Kapitalmarktes und frei von institutionellen Interessen objektiv und umfassend zu beraten und damit dem Vorbild bekannter internationaler M&A-Häuser zu folgen. Mit inzwischen mehr als 300 Projekten (Übernahmen, Veräußerungen, Restrukturierungen, Privatisierungen und Börsengängen) sind die sechs Partner in Führung gegangen und bilden heute mit ca. 40 Mitarbeitern eines der größten privaten Beratungsunternehmen für Mergers & Acquisitions in Deutschland. Im September gab Drueker & Co. den Zusammenschluß mit Gruppo Banca Leonardo bekannt. Das Closing wird für Dezember 2007 erwartet.
… über die Karriere:
Drueker & Co. bietet Ihnen als Hochschulabsolvent die Chance, selbständig zu arbeiten und von den Erfahrungen eines kompetenten Teams zu profitieren. Voraussetzung hierfür ist die Bereitschaft, Ihr ganzes Engagement in die Teamarbeit einzubringen. Wir bieten Ihnen dafür interessante Aus- und Weiterbildungsperspektiven im Rahmen von internationalen Projekten. Wenn Sie BWL, VWL oder Wirtschaftsingenieurwesen mit einem exzellenten Hochschulabschluss studiert haben, über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen, Interesse am Investment Banking haben und zudem Teamfähigkeit, Engagement, Flexibilität und Lernbereitschaft mitbringen, dann sollten Sie sich bei uns bewerben.
Als unabhängiges Unternehmen ist Drueker & Co. durch eine flache Hierarchiestruktur geprägt. Wir arbeiten in kleinen Teams mit umfassender Projekterfahrung. Das ermöglicht einen frühzeitigen Einblick in alle Prozessabläufe, verlangt aber auch die Bereitschaft, selbst Verantwortung zu übernehmen.
Auch wenn Sie uns noch nicht kennen, werden viele von Ihnen einige unserer Transaktionen in Erinnerung haben: Beratung von Procter & Gamble beim Kauf der Wella, Fusion von VHV und Hannoversche Leben, Veräußerung eines Minderheitsanteils von Rodenstock an den Finanzinvestor Permira, Beratung der Bundesregierung beim Verkauf von 18 Wohnungsgesellschaften des Bundeseisenbahnvermögens.
Ihre Karriere ist uns wichtig. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an Projekten, die viel von Ihnen verlangen.
… über das Bewerbungsverfahren:
Nachdem Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an uns gerichtet haben, führen wir eine erste Auswahl durch und laden einen ausgewählten Kreis von Bewerbern zu einem Test ein. Dieser Test wird durch eine Interviewrunde mit mindestens fünf Einzelgesprächen ergänzt. Das Feedback zu den Tests und den Einzelgesprächen erfolgt innerhalb weniger Tage.
Bewerbungen können per Post an Herrn Philipp G. Levedag oder online an application@drueker.com gerichtet werden. Es gibt keine spezifischen Einstiegstermine, Bewerbungen um eine Analysten- oder Praktikantenstelle können jederzeit an uns gerichtet werden.
Häufige Bewerberfragen:
Welche Aufgaben werde ich direkt nach meinem Einstieg übernehmen?
Abhängig von den laufenden Projekten findet in der Regel eine unmittelbare Einbindung in ein Projekt mit der Übernahme der entsprechenden Tätigkeiten statt. Zu diesen Aufgaben gehören u. a. Unternehmensanalysen, Unternehmensbewertungen, Erstellen von Informationsmemoranden, Erstellen von Präsentationen, etc. Die Einarbeitung erfolgt durch einen erfahrenen Kollegen.
Wird meine akademische Weiterbildung gefördert?
Wir bieten Ihnen praxisrelevante Seminare an (z. B. Modelling-Kurse, Vorträge zu aktuellen Rechts- und Steuerthemen, Verhandlungsseminare etc.) und fördern ebenfalls Weiterbildungen wie z. B. CFA-Prüfungen.
Gibt es ein Up-or-out-System?
Wir legen großen Wert darauf, dass wir nur kompetente Mitarbeiter einstellen, die ihren Karriereweg erwartungsgemäß gehen, ggf. unterstützt durch aktives Coaching. Insofern bekennen wir uns nicht zu einem Up-or-out, vielmehr fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter. Andererseits müssen alle professionellen Serviceorganisationen nicht nur einen Zugang, sondern auch einen Weggang ihrer Mitarbeiter einplanen, weil sie sonst personell überexpandieren würden – so auch bei uns. Wir unterstützen dabei jeden Einzelnen und bekennen uns zu einem aktiven Alumni-System.
